Etusivu Foorumi Linkit Ilmoitustaulu Yhteys

Ajankohtaista

Nyt saa riittää! ML

"Inexsin vuokraväki palkkajojossa"

Köyhyyden hyväksyminen onkin ympäristön suojelua?

Niinistö pelkää kansanäänestystä

Suomi loppuunmyynnissä

Tapaus Saul Schubak - Tommi Lievemaa

IPU:n puheenjohtaja: Asiakirjat osoittavat harmaan talouden mätäpaiseen Kataisen hallituksessa

Venäjä suunnittelee Suomelle taloussaartoa venäläisäitien huonon kohtelun takia

Obama määräsi USA:n tiedotusvälineet viranomaisten hallintaan ja propagandan tueksi

Suomen ja Israelin välisen asekaupan salaiset kansiot

Bilderberg-kokous ja EU:n haltuunotto - digitaaliset sisämarkkinat

Sos.dem. - kokoomusakseli vie Suomea Natoon - Tommi Lievemaa

Der Spiegel: Saksan hallinto tiesi jo perustamisvaiheessa euron kaatuvan

Mikä on Nokian ja Microsoftin kuvauskampanja? - Googlen kuvausautojen vakoiluoperaatio paljastui

Peter Schiff: Yhdysvaltain bondit ovat 'roskaa', dollari matkaa kohti romahdusta

Ahneuden valtakunta

Kokoomusjohto tuli viimein ulos kaapista

Julkista terveydenhuoltoa rapautetaan

Yhdysvallat siirtymässä fasismiin, kiinnittäkää turvavyöt

Minne maailman raha katoaa? --- OECD: 'Sosiaalinen sopimus on romahtanut'

Merkel: Olemme jo rakentamassa liittovaltiota.

Stubb Ylelle: Suomi liittyi Euroopan talousunioniin.

Suomen media valehteli Damaskoksen iskusta. Valhe valmistelee pommikoneiden tuloa Syyriaan

Gaddafin testamentti. Allahin, laupiaan ja armeliaan nimeen.

Neuvo ulkomailta: 'Lähde pois eurosta, pieni Suomi'

Talousasiantuntijat uskovat romahdukseen ja jopa suursodan syttymiseen.

Shellillä palkkasotureita Nigeriassa?

Turussa perustettiin valtakunnallinen kansanyhdistys Suomen puolesta

Brittiministeri: Euro on kollektiivinen hulluus.

Salakuuntelua Suomessa. Riikka Söyring.

Paavo Väyrynen: "Suomen erottava eurosta".

Ulkoistaminen uhka kansan hyvinvoinnille. Reijo Rytkönen.

Alistetaanko HUS yksityiselle bisnekselle? Tiedonantaja.

Turhautuva SAK - ollako vai eikö olla?

Köyhällä ei ole varaa sairastaa. Marko Korvela.

Hallitustunnustelua ja harhautusta. Erkki Susi.

Helsingissä ajetaan köyhät pois silmistä. Marko Korvela.

Riistomarket “ Kokoomuksen kauppa! Hannu Tiainen.

Suomen historian törkein vaalikampanja?

Velkasaneeraus syöksisi Euroopan pohjattomaan kuiluun. Dimitris Mizaras.

Nyt kysytään Suomelta kanttia. Heikki Typpö.

Huostaanotetaanko Suomessa sosiaalisen perimän omaavia lapsia?

Porvaripuolueiden kannatuskupla. Jokke Karjalainen.

Suomi on veitsenterällä seuraavissa vaaleissa.

NATO käyttää Libyassa köyhdytettyä uraania.

Eduskuntapuolueet söivät jo vaalilupauksensa Helsingissä. Tiedonantaja.

Suomen koulujärjestelmän ongelmat avoimeen keskusteluun. Heikki Typpö.

Robin Hood -vero etenee: Mitä nyt? Keskustelutilaisuus to 7.4. klo

Perusturvaa on heikennetty tietoisilla päätöksillä. Työkansan Sanomat.

Asiaa Perussuomalaisista.

Palvelujen yksityistämisen trendi jatkuu. Marko Korvela.

Tammikuun kihlaus ja satiaiset: Mitä presidentti jätti sanomatta Jyväskylässä.

Perustuslakiin tehdyt muutokset kumottava. Työkansan Sanomat. Pääkirjoitus 3/2011.

Suomi nousuun vasemmiston yhteistyöllä! Hannu Tiainen.

ETYJin vaalitarkkailijat tulevat valvomaan eduskuntavaaleja ensi kertaa

Kataiselle vietiin Suomen pisin lasku. Marko Korvela.

Välimeren "argentinazo" on alkanut Tunisiasta. Dimitris Mizaras.

Asunnottomuus pois ja eläkeläiset barrikadeille! Hannu Oittinen.

Terveyspalveluihin riittävästi määrärahoja! Rosa-Maria Keskivaara.

Kohti III maailmansotaa: USA, Israel ja Iran.

Kotimaisen korruption kitkemiseksi tarvitaan suursiivous.

Eduskuntavaaleista valehtelukisa? Kansan ääni.

Osa Suomea myyty ulkomaiselle sotateollisuudelle.

Investoinnit lopettavat päiväkoteja, kouluja, terveysasemia ¦

Miksei satojen miljardien pörssikauppaa veroteta?

Palveleeko AY-liike ainoastaan työnantajaa?

Lapsityövoiman käyttö yleistä EU-maissa.

Suomessa vallan instituutiot kriisissä.

Bruttokansantuote romahti historiallisesti

Oikeutta Eläimille -yhdistys vastaa Eviran pyyntöön

Sdp:n kadonnut identiteetti “ poliittinen juurettomuus.

Korkeiden neurologien luottamuksellinen kirje on vuotanut julkisuisuuteen.(H1N1)

Helsingin Sanomien vihanlietsonnan kohteena tällä kertaa Libya.

Kapitalismin loppuminen oli jo ennakoitu

Merirosvot ja EU:n myrkkyjätteet.


Ulkoistaminen uhka kansan hyvinvoinnille. Reijo Rytkönen.



Vuosia yritysten ulkoistamispolitiikkaa seuranneena ja lopulta itse sen kouriin joutuneena, olen todella syvästi huolestunut Suomen kansan syvien rivien hyvinvoinnista. Suuri raha on ajanut pienen ihmisen todella ahtaalle, voisi jopa sanoa orjuuteen asti. Tässä on havaittavissa todella likaisen pelin ainekset, johon sekoitetaan halpatyövoimaa tänä päivänä sumeilematta. Asiaan on puututtava mielestäni todella nopeasti, jotta voimme taata isiemme kovalla työllä rakentaman hyvinvoinnin säilymisen kansan etuoikeutena. Mielestäni vaarallisimpina muotoina ulkoistamisesta ovat kuntien peruspalvelujen ulkoistaminen mukamas kannattamattomana ja perustoiminteisiin sopimattomina. Kuitenkin joku nämä työt tekee ja loppupelissä pienemmällä henkilöstömäärällä ja rahastaa vieläpä enemmän, kuin mitä kunta työntekijöilleen maksoi. Sitten vielä kehdataan sanoa kunnan kassan ammottavan tyhjyyttään.

Piilotukea yrityksille

Rakennusalalla vallitseva urakoiden pilkkominen pienempiin osiin on todella pöyristyttävä tapa. Suuret rakennusfirmat pilkkovat urakat pieniin osaurakoihin ja näitä tekemään palkataan monesti ulkomaisia yrityksiä, joiden henkilökunta suorittaa työt nälkäpalkalla, kun eivät paremmastakaan tiedä. Saman aikaisesti suomalainen ammattimies makaa kotona ja odottaa turhaan töitä. Kaiken huippuna on työn jäljen selkeä huononeminen kaikin tavoin. Räikeimpänä muotona alihankinta yrityksen toiminnassa on lomautetun henkilöstön tilalla käytetty vuokratyövoima, ruuhkahuippujen purkamisessa. Tässä selvästi on käytetty yhteiskunnan varoja yrityksen pyörittämisessä. Ulkoistamisen yhtenä isona peikkona näen pätkätöiden lisääntymisen. Ulkoistamisessa myös rahanjako muuttuu suoritetasolta omistaja ja sijoittaja tasolle. Palkkatyöläisen tulot sitä vastoin laskevat. Jotensakin nurinkurinen malli. Eikös se tärkein lenkki palvelujen tuottamisessa ole juuri se suorittava taso?

Ulkoistamisen käsite

Valotan käsitettä ulkoistaminen Wikipediasta lainaamallani pätkällä: ¯Ulkoistaminen tarkoittaa yrityksen osan tai tietyn osatoiminnan siirtämistä ostettavaksi ulkopuoliselta yritykseltä alihankintana. Ulkoistamisessa yritys siirtää aiemmin itse hoitamansa toiminnon ulkopuolisen yrityksen tuotettavaksi. Ulkoistaminen koostuu kahdesta peruselementistä. Ensimmäinen näistä sisältää ulkoistettavan toiminnon lopettamisen yrityksen sisällä ja milloin toimintoon liittyy siirrettäviä tuotantovälineitä, näiden myynnin. Usein ulkoistamiseen liittyy myös työntekijöiden siirtyminen ulkoistettavan toiminnon mukana. Toisen peruselementin muodostaa ulkoistettavan toiminnon suorittamista koskeva sopimussuhde. ¯

Kaunisteltuna se voi näyttää hyvältä

Nopeasti ajateltuna ja asiaan perehtymättä ei kuulosta työntekijän silmissä kovinkaan pahalta. Työthän jatkuvat ja saan pitää saavutetut edut eli minut siirretään vanhana työntekijänä uuden yrityksen palvelukseen. Työntekijöille kerrotaan yrityksen selkeyttävän organisaation toimintaa ja katsoneensa kaikkien osapuolien kannalta tämän olevan paras mahdollinen keino säilyttää kilpailukyky ja taata vanhoille työntekijöille mahdollisuus jatkaa tehtävissään. Kerrotaan vielä alihankintayrityksen kanssa tehdystä sopimuksesta joka takaa yrityksen kyseisen alan töiden jatkumisen 100% volyymilla muutaman vuoden ajan. Tämänkin jälkeen taataan vähintään 60% töistä tulevan yhden vuoden ajan. jonka jälkeen sopimuksen uusimisesta neuvotellaan vuosittain. Kuulostaa ihan hyvältä, eikä näytä edes kilpailua olevan, kun me kaikki nyt siirretyt työntekijät olemme samassa yrityksessä. Kyllä ne jatkosopimuksetkin meille tulevat, olemmehan alan todellisia huippuammattilaisia.

Kun totuus alkaa selvitä..

Mutta tässä kaikessa piilee se pieni mutta. Toisin sanoen jätetään kertomatta muutamia tosiseikkoja. Monella yrityksellä on jo hankittua henkilökuntaa jostain vastaavia tehtäviä hoitavasta yrityksestä, joka ulkoisti toimintaansa aikaisemmassa vaiheessa tai joka haluaa laajentaa markkinaosuuttaan uusilla toiminnoilla. Yrityksen sisällä on jo muodostunut kulttuuri, millä yritystä johdetaan ja työt tehdään. Tästä johtuen työt eivät välttämättä kaikilla tulekaan muodostumaan omien odotusten mukaisesti. Alihankintasopimusta tehdessä määritettiin hinta, jolla työt tehdään. Asetettiin aikarajat, joissa on pysyttävä, että tehdyistä töistä selvitään ilman sanktioita, jotka leikkaavat sovittua rahamäärää. Pahimmassa tapauksessa antavat palvelut siirtäneelle yritykselle mahdollisuuden palkata toisia alihankkijoita.

Sieltä yli josta aita on matalin

Alihankinta yritys on laatinut oman henkilöstötarvekartoituksen jo ennen sopimuksen tekemistä. Yritys on myös määritellyt rahamäärän, joka sen on tehdystä työstä saatava. Monessa tapauksessa alihankintayritys on ihan puhtaasti sijoitusyritysten usein jopa ulkomaisten sellaisten hallussa oleva yritys, jonka tarkoituksena on tuottaa voittoa omistajilleen. Eikä näin ollen ole sitoutunut pitämään työntekijöidensä hyvinvoinnista ja jaksamisesta huolta. Tällainen sijoitus yritys kokeilee suomalaisen työaika ja oikeuskäytännön rajoja ja menee sieltä mistä aita on matalin.

Hallittu sekasorto - kauhun tasapaino


Ulkoistuksen tapahduttua onkin seuraavan kuvion vuoro. Yrityksessä tuntuu vallitsevan täysi sekasorto. Kukaan ei tunnu tietävän, missä mennään ja mitä oikein tapahtuu. Yrityksen johtoryhmää vaihdetaan nopeasti, koska ostohetkellä johdossa ollut henkilöstö ei syystä tai toisesta osaakkaan hallita tilannetta. Töiden sujuvuuden ja osaamisalueen laajentamisen nimissä sekoitetaan yrityksen vanhojen ja uusien tehtäviä keskenään. Tällä saadaan henkilökunnan ajatukset sekaisin eli rakennetaan hallitulla sekasorrolla kauhuntasapaino.

Jatkuvia lomautuksia ja irtisanomisia

Eikä aikaakaan, kun huomataan henkilöstöä olevan aivan liian paljon nykyiseen työmäärään ja aloitetaan YT-neuvottelut henkilöstömäärän sovittamiseksi vallitsevaan työmäärään. Ensimmäisessä aallossa irtisanotaan kolmannes henkilökunnasta. Seuraavaksi otetaan käyttöön lomautukset, koska jostain syystä henkilöstömäärä ei sittenkään takaa tasaista työmäärää koko henkilökunnalle. Hyvin pian kuitenkin huomataan henkilöstöä olevan aivan liian paljon edelleen ja aloitetaan jälleen yt-neuvottelut. Tässä toisessa aallossa irtisanotaan 20% henkilökunnasta. Lomautukset pyörivät koko tämän projektin ajan.

Alihankintayritykset polkemaan ruuhkahuippuja

Hyvin pian kuitenkin huomataan henkilökuntaa olevan liian vähän määrättyinä aikoina tekemään kaikki sovitut työt ja tässä vaiheessa otetaan alihankintayritykselle alihankintayritys purkamaan ruuhkahuippuja. Usein tämä alihankinta yritys on ns vuokrafirma, jonka listoilla on monia ko. yrityksestä irtisanottuja ihmisiä odottamassa töitä ja heitä sitten palkataan paikkaamaan huippuja. Palkkataso onkin sitten aivan muuta kuin vakituisessa työsuhteessa olevalla henkilöstöllä. Ammattitaidossakaan ei ole puutetta ja monesti jopa parempi, kuin kiinteällä henkilökunnalla.

Palkat alas - voitot ylös

Tällä tavalla toimien saadaankin alan palkkakehitys pysähtymään ja jopa palkkoja reilusti laskemaan. Samanaikaisesti alihankintaa käyttävä yritys nostaa palvelujen hintaa asiakassuuntaan alihankinta kustannusten kasvamisesta johtuen. Toisin sanoen pienentyneiden palkkakustannusten ja palvelujen hintojen korotuksen johdosta yrityksen tulot kasvavat räjähdysmäisesti.

Työaika- ja työturvallisuus-laki historiaan

Tähän kaikkeen, kun töissä oleva ihminen on alistettu, niin pelko oman työpaikan säilymisestä saa ihmisen rikkomaan omaehtoisesti työehtosopimuksessa sovittuja lakeja ja toimimaan hyvän toverihengen vastaisesti. Käsite työajan pituudesta hämärtyy, rikotaan turvallisuus määräyksiä ja kyräily työpaikoilla lisääntyy. Tästä hyötyvät vain ja ainoastaan yrityksen omistajat.

Elämää ei voi rakentaa pätkätöiden varaan

Irtisanotusta henkilöstöstä moni joutuu pätkätyökierteeseen. Huoli perheen pärjäämisestä kalvaa mieltä koko ajan, se kuluttaa ihmisen henkisesti aivan loppuun. Elämän rakentaminen varmalle pohjalle on mahdotonta. En pidä ihmeenä mielialasairauksien ja vastaavien pitkäaikaisten stressioireiden räjähdysmäistä lisääntymistä. Pitkässä juoksussa iso osa työikäisistä on muuttunut pätkätyöläiseksi, jonka tulot riittävät juuri ja juuri perustarpeiden tyydyttämiseen. Minkälaisen elämän voi rakentaa tämän varaan? Jokaisen ihmisen on pystyttävä tuloillaan elämään normaalia elämää, johon kuuluu myös mahdollisuus vapaa-ajan viettoon.


Reijo Rytkönen

(toim. otsikointi)


Kansan ääni 3/2011



Kuva VD arkisto

Uutinen lisätty 30.06.2011